İçindekiler
1)İhbar Tazminatı Nedir?
İş kanuna göre belirsiz süreli iş sözleşmelerinde taraflar iş akdine feshederken işçi ve işverenin kanunda belirtilen sürelere uymadığında ödediği tazminata denir. İhbar süreleri sayesinde işçi yeni iş arama sürecinde mağdur olamamakta işveren içinde yeni işçi arayışında işlerin sürüncemede kalmamasını sağlamaktadır.
2)İhbar Tazminatında Süreler
4857 sayılı İş Kanununun 17. Maddesinde bildirim süreleri düzenlenmiş olup taraflar belirsiz süreli iş sözleşmesini fesihten önce taraflara bildirme süreleri uymaları gerekmektedir.
Bunlar;
- İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra,
- İşi altı aydan bir buçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra,
- İşi bir buçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra,
- İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra, feshedilmiş sayılır.
Taraflar kanunda belirtilen bildirim sürelerine uymadığı takdirde bildirim sürelerine denk gelen tazminatı ödemek zorundadır. Taraflar çalışma yılına denek gelen bildirim sürelerine uyma istemediklerinde işveren işçiye veya işçi de işverene ihbar tazminatını ödemesi durumunda sözleşme feshedilebilir.
3)İhbar Tazminatının Şartları
İşçi ile işveren arasında yapılan sözleşme belirsiz süreli sözleşme olmak zorundadır.
İş kanunu 24. ve 25. Madde belirtilen haklı nedenle fesih şartlarına dayandırılmaması gerekmektedir. Özetle haksız bir fesih bildirimi olmalıdır.
Kanunda belirtilen bildirim sürelerine uyulmadan sözleşme feshedilmesi durumunda ihbar tazminatına sözleşmeyi feshetmeyen taraf hak kazanacaktır.
4)İhbar Tazminatı Kimlere Verilir?
İhbar tazminatı kanunen her iki tarafa da tanınan bir haktır. Bildirim sürelerine uymayan ihbar tazminatını ödemek zorundadır. Özetle ihbar tazminatını sözleşmeyi feshetmeyen taraf bildirim süresine uymadan sözleşmeyi fesheden taraftan talep ettiği bir tazminattır.
5)İhbar Tazminatı Nasıp Hesaplanır?
İş kanunu 17. Maddesinde belirtilen işçini çalışma süresi için düzenlen ihbar süresi dikkate alınarak işçin son brüt ücreti üzerinden günlük hesaplanarak ihbar tazminatını hak kazanan tarafa ödenir.
6)İhbar Tazminatı Davasında Zamanaşımı
İhbar Tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Kanunda belirtilen bu süre içerisinde dava açılmazsa taraflar ihbar tazminatı yönde hak talep edemez.
7)İhbar Tazminatı Davasında Görevli ve Yetkili Mahkeme
İhbar tazminatı davasında yetkili mahkeme işçinin işini yerine getirdiği yerdeki mahkemedir. Görevli mahkemesi ise iş mahkemesidir. İş mahkemesinin olmadığı bölgelerde iş mahkeme sıfatıyla görevli olan genel mahkeme asliye hukuk mahkemeleridir.
Kıdem tazminatı davasınız veya talebiniz için iş davası avukatından gerekli destek almanız tavsiye edilir.